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Sie wollen einen Mitarbeiter im Ausland einstellen? Internationale Payroll Services machen es einfach.
Wir verwandeln schwierige ausländische Gehaltsabrechnungen in eine einfache monatliche Rechnung. Mit International Payroll Services (IPS) erreichen Sie Ihre Ziele auf internationalen Märkten.
Hier sind wir im Einsatz
Maven Wireless – Case Study
An employer of record services case study featuring HRsolution
Mitarbeiter international einstellen – Ohne rechtliche Risiken
Wenn Sie bereits die passenden Talente in Ihren Zielländern gefunden haben, kümmern wir uns um die komplette Personalverwaltung, von rechtssicheren Verträgen bis zur globalen Lohnabrechnung. Sollten Sie noch auf der Suche nach geeigneten KandidatInnen sein, unterstützen wir Sie ebenfalls beim Recruiting.
Dabei profitieren Sie von einem zentralen Ansprechpartner, klaren Prozessen und vollständiger Transparenz über alle internationalen Beschäftigungsverhältnisse. So behalten Sie jederzeit die Kontrolle, während wir die operative Umsetzung und die Einhaltung aller lokalen Anforderungen sicherstellen.
Was IPS International Payroll Services für Sie tun kann
Employer of Record (EOR) – International einstellen ohne Niederlassung
Stellen Sie Mitarbeiter im Ausland ein, ohne eigene Niederlassung. Als Employer of Record übernehmen wir Verträge, Payroll, Steuern und Compliance. Sie steuern das Team, wir kümmern uns um den Rest.
Payroll Services international und national
Mit unseren Payroll Services stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter:innen im In und Ausland korrekt abgerechnet werden, ohne eigene Niederlassung oder zusätzliche Strukturen.
Ausländische Arbeitgeberregistrierung (PEO)
Registrieren Sie Ihr Unternehmen im Ausland als Arbeitgeber, ohne eine eigene Niederlassung zu gründen. Wir übernehmen alle administrativen Schritte, damit Sie Mitarbeiter direkt anstellen und rechtssicher abrechnen können.
Payroll Services in +120 Ländern
International Payroll Services ist in über 120 Ländern
weltweit aktiv. Gemeinsam mit unseren erfahrenen
Partnern vor Ort gestalten wir maßgeschneiderte Lösungen für Ihre erfolgreiche internationale Expansion.
Internationale Mitarbeiter einstellen: So läuft es konkret ab
1. Kandidat steht fest
Sobald Ihr:e Kandidat:in feststeht, wählen wir die passende Lösung für den Einsatz im Ausland und die optimale Abwicklung der Gehaltsabrechnung.
2. Integration in die Gehaltsliste
Wir bringen Ihre Mitarbeiter:innen auf die Gehaltsliste unserer internationalen Service-Partner vor Ort, ohne eigene Niederlassung oder Strukturen.
3. Rechtssichere Umsetzung
Unsere Partner stellen sicher, dass alle lokalen Gesetze und Regeln, Steuern und Sozialversicherungsbeiträge korrekt umgesetzt werden.
Für Sie: kein Risiko, kein bürokratischer Aufwand, kein lokales Setup.
4. Einsatz & Skalierung
Ihre Mitarbeiter:innen arbeiten vollständig in Ihren Prozessen. Je nach nationalen Gegebenheiten registrieren wir Sie alternativ als Arbeitgeber – für rechtskonforme Gehaltsabrechnungen und maximale Flexibilität beim internationalen Wachstum.
Wie aufwendig ist internationale Payroll?
1. Minimaler Verwaltungsaufwand
Sie vermeiden den enormen Verwaltungsaufwand für ausländische Gehaltsabrechnungen oder Tochtergesellschaften.
Wir übernehmen die komplette Abwicklung für Sie.
2. Rechtssicher &
compliant
Wir kümmern uns um alle rechtlichen und steuerlichen Belange und stellen sicher, dass sämtliche Gesetze eingehalten werden. Für Sie bedeutet das: kein Risiko, kein Spezialwissen nötig.
3. Schnelle
Umsetzung
Was sonst Monate dauert, setzen wir in wenigen Tagen um. Ganz ohne Abstimmung mit Behörden oder zusätzlichen Aufwand für Ihr Team. So können Sie schneller international starten und Ihre Expansion zügig vorantreiben.
Noch Fragen?
Wir helfen schnell und unkompliziert!
Einfach anrufen: +49 2173 2039568
oder E-Mail schreiben!
Mitarbeiter:innen im Ausland einstellen oder Fachkräfte dienstlich entsenden
Zwei Szenarien, die Sie mit IPS abbilden können
Professional Employer Organization PEO für internationale Einstellungen
Sie haben eine Fachkraft im Ausland gefunden und möchten diese einstellen,
ohne eigene Strukturen im Zielland aufzubauen.
- Keine eigene Niederlassung notwendig – international einstellen ohne rechtliche Strukturen
- Komplette Payroll Abwicklung – Gehaltsabrechnung, Steuern
und Sozialabgaben inklusive - Rechtssicher im Zielland – alle lokalen Gesetze und
Anforderungen werden eingehalten
Mitarbeiter:innen ins Ausland entsenden und rechtssicher einsetzen
Sie planen einen internationalen Mitarbeitereinsatz und möchten bestehende Mitarbeiter temporär im Ausland einsetzen – rechtssicher und ohne zusätzlichen Aufwand.
- Einsatz im Ausland bei bestehendem Arbeitsverhältnis –
keine Änderung im deutschen System - Sozialversicherung und Steuern korrekt geregelt – vollständig
compliant - Wir begleiten Ihren administrativen Mehraufwand – wir unterstützen Sie bei Abstimmung und Umsetzung
Ihr idealer Partner für internationale Payroll Services
Als Professional Employer Organization (PEO) sind wir darauf spezialisiert, die arbeitsrechtlichen und buchhalterischen Anforderungen der Gehaltsabrechnungen in mehr als 120 Ländern für Sie zu erledigen. Wir sind in zahlreichen Ländern mit eigenen Standorten vertreten und kooperieren darüber hinaus mit einem etablierten Experten-Netzwerk. So können wir Ihnen bei der Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer:innen in Ihrem Zielland oder bei der Beschäftigung Ihrer Mitarbeiter:innen im Ausland kompetent, schnell und zuverlässig helfen.
Internationale Payroll & Mitarbeiter im Ausland effizient managen
Ob ausländische Gehaltsabrechnung, Mitarbeiter im Ausland beschäftigen oder Mitarbeiter ins Ausland entsenden, wir bündeln alle
Prozesse in einer skalierbaren Lösung und reduzieren Aufwand, Risiken und Kosten.
Aufwand und Kosten für die internationale Payroll reduzieren
Die bürokratischen Hürden einer ausländischen Gehaltsabrechnung übernehmen wir. Wenn Sie Mitarbeiter im Ausland beschäftigen, werden internationale Gehaltsabrechnungen schnell komplex.
Als Employer of Record bündeln wir alles in einer monatlichen Rechnung. Unsere Payroll Services als Payroll Provider reduzieren den Aufwand durch gezieltes Outsourcing.
Arbeiten im Ausland & Mitarbeiter rechtskonform entsenden
Wer Mitarbeiter im Ausland beschäftigt oder einen Mitarbeiter ins Ausland entsenden möchte, steht vor komplexen rechtlichen und steuerlichen Anforderungen. Nationale Vorschriften, Sozialversicherung und lokale Gesetze machen den Personaleinsatz im Ausland anspruchsvoll.
Wir sorgen für eine rechtssichere Umsetzung: Effizient, Compliant und ohne administrativen Aufwand.
Neben der Möglichkeit, dass wir (oder einer unserer Partner) Ihre MitarbeiterInnen einstellen, gibt es in manchen Ländern noch eine andere Option: Über ein virtuelles Unternehmen können Sie Personal im Ausland auf Ihre Payroll setzen,
ohne dass Sie dafür eine Niederlassung oder Betriebsstätte gründen müssen.