Mitarbeiter in einem anderen Land einstellen?

Für Unternehmen, die Mitarbeiter in einem neuen Land einstellen wollen, die aber keine Lust haben, den Aufwand zu betreiben, eine neue Niederlassung zu gründen oder die ganzen Gesetze des neuen Landes kennenzulernen bietet International Payroll Services durch eine globale Plattform die Möglichkeit, Mitarbeiter über unser Partner einzustellen.

Wir kümmern uns um lokale Gesetzgebung, Gesetzeskonforme Verträge und alles was dazu gehört. Der Mitarbeiter wird von unserem Partner eingestellt und an Sie übergeben. Sie führen ihn dann wie einen normalen Mitarbeiter nur, dass er nicht direkt bei Ihnen auf der Gehaltsliste steht. Er ist schließlich lokal von einem lokalen Unternehmen eingestellt.

Damit verwandelt sich die hohe Komplexität von internationalen Gehaltsabrechnungen in eine simple monatliche Rechnung an Sie von einem deutschen Unternehmen gestellt. Somit können Sie internationale Mitarbeiter mit einem minimalen Aufwand einstellen.

 

 

Wir können Ihnen in vielen Ländern mit diesem Dienst helfen, sei dies Brasilien, Thailand, den Vereinigten Emiraten, Saudi Arabien, Mexiko, USA, Kanada, Indonesien oder auch „einfachere“ Länder wie England, Singapur und Hong Kong.

 

Vorteile unserer globalen Lösungen für Mitarbeiter

  • Schnellste und einfachste Art, einen Mitarbeiter im Ausland einzustellen
  • Keine Notwendigkeit sofort eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft zu gründen, noch Steuerberater, Anwälte usw. zu bemühen
  • Als rechtlicher Arbeitgeber haben unsere lokalen Partner ein hohes Interesse daran, gesetzeskonform zu arbeiten und auch im Falle einer Trennung von einem Mitarbeiter, diese möglichst günstig und zeitnah abzuwickeln
  • Sie können neue Märkte mit nur minimaler Investition testen
  • Wenn alles funktioniert können Sie durch uns den Mitarbeiter im zweiten Schritt auch auf die eigene Payroll nehmen.

 

Unsere globale Dienstleistung ist ideal für Organisationen die

  • Sofort jemanden im Ausland einstellen müssen
  • Ausländische Märkte erst erkunden wollen bevor man sich auf eine Tochtergesellschaft oder Zweigniederlassung mit Büro und Infrastruktur festlegt
  • Eine Marktpräsenz wollen, die mit wenig Risiko und vorhersehbaren Kosten gekoppelt ist
  • Die schnell und effizient in einen neuen Markt eintreten wollen